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建设银行秦皇岛分行落实三项措施加强廉洁从业文化建设

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建设银行秦皇岛分行落实三项措施加强廉洁从业文化建设

发布时间:2017-05-24 热度:

建设银行秦皇岛分行为在新的形势下推进廉洁从业文化建设,落党中央和上级行有关廉洁自律的精神与规定,把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和崇廉尚廉的美德继承发扬光大。落实三项措施加强廉洁从业文化建设。1、培育廉洁从业理念。廉洁从业理念是廉洁文化的核心,是企业文化不可缺少的组成部分。通过学习党和上级行的廉洁自律规定、前人 “学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念,引导全行员工牢固树立“淡薄名利、忠于职守”的自律观念,泰安网站建设,自觉接受监督的他律理念。通过理念灌输,使全行员工清醒的认识到廉洁就是社会形象,廉洁就是经营效益,廉洁就是市场竞争力,廉洁是对员本人甚至是家庭最好的保护,泰安网站建设,使员工形成遵纪守法、合规操作、廉洁从业的纯洁思想境界。2、规范廉洁从业机机制。规范廉洁从业机制是基层行廉洁从业文化建设工作保持生命力和持续性,收到实效的有效途径。一是完善工作机制。由党支部统一领导,组成支部委员、各科室和营业网点负责人参加的领导小组,由党、政、工、青、妇共同参与的工作机制。实现优势互补、资源共享,加强检查考核,确保任务落实。二是从规范人、财、物的权力运行,重点抓好招投标、物资采购、网点装修、贷款流程、不良资产处置、产品营销、聘任聘用等方面的制度完善,通过对权力界限制约,努力把廉洁思想变为廉洁规范,廉洁规范变为廉洁行为,逐步建立起覆盖全行经营管理的廉洁制度体系。三是建立激励保障机制。将廉洁从业文化建设实行量化考核,定期督促检查,年终评比奖惩。3、丰富廉洁从业载体。采取丰富多彩的廉洁从业文化载体,是基层行廉洁从业文化建设的重要基础和有效保障。一是开辟新载体。充分利用支行的人才资源优势,组织征集廉洁故事、格言警句、征文等迎合员工胃口的活动,提高支行廉洁从业文化建设的实效,增强文化底蕴。二是认真组织教育活动。结合上级行开展的主题教育活动,进行廉洁从业文化专题培训、专题辅导讲座;学习先进的廉洁从业文化经验,扩大教育面,丰富教育内容。三是不断完善教育阵地。充分利用基层支行现有的阅览室、活动室、员工教育基地等设施,增添廉洁从业文化内容,提高对员工的吸引力,在丰富员生活的同时,使广大党员干部员工接受深层次的教育,并起到潜移默化作用。四是与节日融为一体。以传统元旦、春节、劳动节、妇女节、青年节、建军节、国庆节为支点,将节日活动与廉洁文化融为一体。开展廉洁从业教育,倡导文明过节,坚守道德底线,树立良好的社会形象。

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